ClubE Nichole Smaglick HD
Nghề nghiệp hiếm khi đi theo kế hoạch. Trong Job Hacks, chúng tôi rũ bỏ các chuyên gia về những hiểu biết mà họ đã trau dồi trên đường đến đỉnh cao của lĩnh vực của họ. Tuần này chúng tôi đã nói chuyện với Nichole Smaglick, người có công ty Cooper và Kid cung cấp cho các ông bố các hoạt động để làm với con cái họ.
Tên: Nô-ê Smaglick
Việc làm: Smaglick là người sáng lập của Cooper và Kid, một hộp đăng ký hướng đến việc tạo điều kiện cho các hoạt động cho những người cha tham gia với con cái của họ.
Nơi mà bạn có ý tưởng cho một bộ hoạt động cha và con?
Tôi đã có một doanh nghiệp trước Cooper và Kid, và nó đã phát triển từ đó, mặc dù trên bề mặt có vẻ như nó không liên quan gì đến những gì tôi hiện đang làm. Tôi đã có một công ty khác tên là Vùng đất khác, và chúng tôi đã làm động vật hoang dã và săn bắn văn hóa châu Phi trong khoảng 17 năm. Một trong những điều độc đáo về doanh nghiệp đó là chúng tôi đã tạo ra các chương trình văn hóa với các cộng đồng rất xa xôi ở Đông Phi. Nhiều người trong số họ sống dựa vào chiến binh, du mục và có truyền thống văn hóa mạnh mẽ để khởi đầu tuổi trẻ đến tuổi trưởng thành. Vì vậy, trong 17 năm, qua lại giữa vùng ngoại ô Trung Tây Mỹ và ra khỏi châu Phi với những chiến binh du mục, một điều thực sự gây ấn tượng với tôi là sự khác biệt trong sự phát triển của nam giới từ nền văn hóa này sang nền văn hóa tiếp theo. Tôi đã không thấy sự khác biệt trong phát triển nữ giới - tôi thực sự đã thấy nó trong Nam giới phát triển.
Một số khác biệt chính bạn quan sát là gì?
Cái lớn thực sự là ở đó, có một sự chạy theo trách nhiệm. Một cảm giác trách nhiệm trao quyền cho bạn, trong khi ở đây trong sự phát triển của nam giới, có một loại chuẩn mực văn hóa mà trách nhiệm là một hòn đá lớn mà bạn phải mang theo và nó sẽ làm bạn nặng nề. Những gì tôi thấy là gốc rễ của sự khác biệt mà tôi đã trải qua ở Đông Phi - khởi xướng nam do cha lãnh đạo. Và nó thực sự đã giúp các chàng trai trẻ chọn sức mạnh của chính mình và thấy rằng sức mạnh của họ đến từ trách nhiệm. Và tôi thực sự thấy rằng soái ca là một sự lựa chọn, trong khi phụ nữ chỉ là thứ mà mẹ thiên nhiên tát chúng ta. Chúng tôi không nói với nhau, ‘Ôi, phụ nữ ơi, chúng tôi không thể chứng minh điều đó; Nó chỉ xảy ra. Trong khi đó, manhood là thứ mà rất khó khăn, đặc biệt là ở đây. Và bằng cách chứng kiến quá trình khởi xướng nam này, manhood wasn đã thách thức nữa sau khi họ trải qua quá trình bắt đầu.
Vì vậy, tôi thực sự bị mê hoặc bởi sự phát triển của đàn ông, và sau đó tôi thực sự nhận thấy rằng Thế hệ X và Millennials là những người cha hoàn toàn khác so với những người cha của quá khứ. Có một sự thay đổi lớn về vai trò ở đây: đàn ông muốn trở thành một phần không thể thiếu trong sự phát triển của con cái họ và có mối quan hệ chặt chẽ đó ngay cả khi họ đã không có nó với cha của mình. Nhiều số liệu thống kê trái và phải nói rằng đàn ông ngày nay đang dành nhiều thời gian hơn cho con cái và thực sự coi trọng việc làm cha.
Khi bạn lần đầu tiên đưa Cooper và Kid lên khỏi mặt đất, bạn có gặp bất ngờ nào khi thấy mình là phụ nữ không?
Tôi vẫn chỉ nghĩ rằng khái niệm về một nữ doanh nhân vẫn còn tương đối mới về văn hóa. Vì vậy, tôi đã nhận được nó như nhau với tất cả các doanh nghiệp của tôi. Thường thì bình luận là bạn có đang làm điều này với chồng không?
Bạn sẽ phản ứng như thế nào với điều đó?
Tôi chỉ lịch sự nói ra sự thật và nói không, anh ấy có liên quan nhiều như việc tôi nói về nó không ngừng khi tôi ở nhà, nhưng anh ấy làm việc rất tốt ở nơi khác và đây là việc của tôi. Nhưng mọi người ngạc nhiên về điều đó. Nó sẽ thay đổi, nhưng nó vẫn chưa hoàn thành.
Khi trở thành một người cha ở nhà trở nên bình thường hơn một chút, bạn có thấy rằng những người cha ở nhà cũng đang sử dụng bộ dụng cụ của bạn không? Hay họ chủ yếu cho các ông bố làm việc?
Họ làm chủ yếu cho các ông bố làm việc. Ban đầu, chúng tôi đã nghĩ rằng người cha ở nhà, nhưng chúng tôi đã thấy những con số đó thay đổi và phát triển và chúng tôi đã nghiên cứu rất nhiều về nó. Chúng tôi có xu hướng tìm thấy rằng họ không có cùng một điểm đau mà chúng tôi là giải pháp cho. Và đó là, 'Tôi không có nhiều thời gian và tôi muốn chắc chắn rằng thời gian của mình thật tuyệt.' Các ông bố ở nhà có thể tự lên kế hoạch cho các hoạt động, trong khi những người thực sự bận rộn trong công việc thì không có rất nhiều thời gian và họ không muốn dành kế hoạch và mua sắm. Họ đã sẵn sàng để có một đối tác giúp họ tối đa hóa thời gian của họ. Vì vậy, những người có xu hướng là khách hàng của chúng tôi và nó có xu hướng ở trong các hộ gia đình nơi cả cha mẹ đang làm việc.
Bạn mong chờ điều gì nhất cho tương lai?
Kế hoạch cuối cùng là đi vào các cửa hàng bán lẻ. Chúng tôi lúng túng với nó. Mùa đông vừa qua, chúng tôi đã có một cửa hàng pop-up nhỏ ở Mall of America và chúng tôi đang thực hiện một loại xe đẩy khác cho Ngày Cha Cha trong một thị trường thử nghiệm khác ở đây trong Twin city. Và chúng tôi muốn tung ra nhiều hơn trong các thị trường thử nghiệm của chúng tôi và tìm cách đi vào sân bay, đó thực sự là nơi khách hàng của chúng tôi có khoảnh khắc quan trọng của sự thật, khi họ cảm thấy như, 'Tôi không ở nhà, tôi Tôi muốn ở bên con tôi, và khi tôi về nhà và ở với con tôi, tôi muốn làm một điều gì đó tuyệt vời. Tôi không muốn tặng họ một món đồ chơi và nói xem ‘ya; Tôi muốn dành một chút thời gian thực sự tốt với nhau. Đó là những gì chúng tôi làm việc hướng tới.