Нги спрашивает меня ?
Đàn ông phải đối mặt với sự kỳ thị khi họ yêu cầu sắp xếp làm việc linh hoạt, theo nghiên cứu mới của Úc.
Báo cáo cho thấy rằng những phụ nữ sắp xếp làm việc bán thời gian, làm việc tại nhà, tự sắp xếp giờ làm hoặc nghỉ việc sẽ hạnh phúc hơn với chủ nhân của họ so với những người không làm việc. Tuy nhiên, điều ngược lại là đúng với đàn ông.
Ông chủ của tôi nói với tôi rằng tôi sẽ có thể được thăng chức làm việc bán thời gian, một người trả lời khảo sát nam đã viết. Theo truyền thống, người bán thời gian chỉ là thứ chúng tôi làm cho phụ nữ, người trả lời khác được người quản lý nói.
Phụ nữ có lịch trình linh hoạt có nhiều khả năng muốn thăng tiến trong sự nghiệp và có nhiều khả năng tin rằng điều đó là có thể, so với những người làm việc từ 9 đến 5. Điều ngược lại là đúng với nam giới.
Đây có vẻ là tin tốt cho những phụ nữ muốn dựa vào và có tất cả, nhưng thực sự nó cũng giống như cũ: bằng chứng về những kỳ vọng giới tính rập khuôn làm tổn thương đàn ông và đàn bà. Xem, về cơ bản, phụ nữ vẫn được dự kiến sẽ chủ yếu cam kết chăm sóc trẻ em và nam giới dự kiến sẽ chủ yếu cam kết trọn đời phục vụ lương.
Khi phụ nữ tìm kiếm sự sắp xếp linh hoạt để họ có thể đáp ứng công việc trên trách nhiệm của họ bên ngoài công việc, họ được coi là tham vọng và có định hướng. Mặt khác, khi đàn ông tìm kiếm công việc linh hoạt để họ có thể dành nhiều thời gian hơn ở nhà, họ đã xem như không được cam kết. Ai nhặt được sự chậm chạp khi người quản lý của họ nói với họ không có gì? Rất có khả năng, nó là phụ nữ.
Và nó không phải là tất cả ánh nắng và hoa hồng cho các bà mẹ đang làm việc - theo một khảo sát khác của Úc, hơn một nửa cảm thấy họ bị phân biệt đối xử vì làm mẹ và hơn một nửa cảm thấy họ không đủ linh hoạt trong cách sắp xếp công việc hiện tại.
Báo cáo mới hơn lưu ý rằng những nơi làm việc có chính sách tốt thúc đẩy công việc linh hoạt có nhân viên hạnh phúc hơn những người không có, và khuyến nghị tất cả các doanh nghiệp thực hiện chính sách và chú ý đến việc họ làm việc tốt như thế nào cho cả nam và nữ.
Điều này đặc biệt quan trọng, các tác giả viết, bởi vì thiên niên kỷ đang đến: Thế hệ hiện tại của những tân binh mới, được gọi là millennials, có những kỳ vọng công việc rất khác so với cha mẹ của họ. Khảo sát sau khi khảo sát đã cho thấy những gì millennials muốn nhất là hoạt động linh hoạt.
Vì vậy, có bạn có nó. Phụ nữ đã chiến đấu trong nhiều thập kỷ để được coi là bình đẳng tại nơi làm việc, và họ đã đạt được một số lợi ích. Nếu đàn ông muốn có quyền truy cập như nhau vào nhiều khía cạnh tuyệt vời của sự tồn tại của con người bên ngoài tủ, thì họ cũng sẽ phải chiến đấu vì nó.