GERMAN UMLAUTS for Dummies - How To Pronounce Ä, Ö, Ü
Là một người viết tài chính cá nhân, người chỉ có 5 tuổi8 (tốt thôi, 5 Tốt7 và một nửa), tôi nghĩ mọi lúc về việc tôi có kiếm được nhiều tiền hơn nếu tôi cao hơn không. Cái gọi là phí bảo hiểm chiều cao không đáng kể: Một nghiên cứu cho thấy việc chuyển từ ngắn vừa phải (khoảng phần trăm thứ 25) sang cao vừa phải (khoảng phần trăm thứ 75) chuyển thành phí bảo hiểm thu nhập từ chín đến 15 phần trăm. Nếu bạn tạo thu nhập trung bình cho hộ gia đình ở Mỹ, thì đó là khoản chênh lệch khoảng 6.000 đô la.
Có khả năng hai lý do tại sao những người cao hơn kiếm được nhiều hơn. Một là dinh dưỡng, vì ăn tốt hơn mang lại lợi ích cả về nhận thức và thể chất. Sau đó, cao, tương quan với việc có dinh dưỡng tốt hơn lớn lên. Nhưng có một lý do khác khiến người cao lớn kiếm được nhiều tiền hơn, Tomas Chamorro-Premuzic, một nhà tâm lý học nghiên cứu bản chất của lãnh đạo và sự tự tin, nói Nghịch đảo. Nói một cách đơn giản, chúng tôi không thực sự biết điều gì tạo nên một nhà lãnh đạo giỏi, vì vậy chúng tôi phụ thuộc rất nhiều vào các khuôn mẫu và những gì từ suy nghĩ ruột thịt. Hiện tượng này, ông nói, giải thích một phần lý do tại sao rất nhiều người đàn ông bất tài lên cao trong lực lượng lao động.
Cuốn sách mới của anh ấy, Tại sao nhiều người đàn ông bất tài trở thành lãnh đạo? (Và làm thế nào để khắc phục nó) đã ra mắt vào tháng trước.
Xem xét tất cả những gì mà đi xuống kể từ khi Chamorro-Premuzic lần đầu tiên phá vỡ mạng internet với luận điểm gây tranh cãi này vào năm 2013 Tạp chí kinh doanh Harvard bài luận, quan điểm của ông về chủ đề của những người bất tài chưa thực sự phát triển chút nào. Chúng ta có xu hướng tìm thấy nhiều bằng chứng về những người đàn ông bất tài ở nơi làm việc phần lớn là do một vấn đề đơn giản của con người: Mọi người thổ lộ sự tự tin với năng lực. Nói cách khác, vì không ai có thể là chuyên gia về mọi thứ, chúng tôi có xu hướng cho rằng kể từ khi ồ, anh chàng đó chắc chắn dường như tự tin về dự đoán blockchain của mình, anh ta phải có thật không biết những gì anh ấy nói về., Điều này ngắt kết nối, anh ấy nói, giải thích Michael Scotts của bạn, Lumberghs của bạn, ông Krabs của bạn.
Nhiều vấn đề về lãnh đạo mà chúng ta gặp phải là do không có khả năng phân biệt giữa sự tự tin và năng lực, họ nghĩ họ tốt như thế nào và họ thực sự giỏi như thế nào, theo ông Cham Chamroro-Premuzic Nghịch đảo. Một số hiện tượng nghịch lý, nơi mọi người, đặc biệt là đàn ông, được khen thưởng thành công trong sự nghiệp khi họ không giỏi như họ nghĩ vì họ đã lừa được mọi người.
Có rất nhiều bằng chứng cho thấy đàn ông có xu hướng tự tin thái quá. Chỉ vài ngày trước, LinkedIn đã công bố kết quả của một nghiên cứu sử dụng dữ liệu đơn xin việc từ 610 triệu thành viên. Phụ nữ, nghiên cứu của họ cho thấy, có khả năng xin việc ít hơn khoảng 16% so với nam giới. (Điều này có thể không khá tuy nhiên, điều đó thật tệ vì phụ nữ cũng có nhiều khả năng có được công việc hơn 16% làm áp dụng cho.)
Vậy tại sao sự tự tin thái quá dường như thường xuất hiện trong các chương trình khuyến mãi? Chamorro-Premuzic chỉ ra rằng, không giống như, khả năng ca hát, các kỹ năng giúp ai đó trở thành một nhà lãnh đạo giỏi - kỹ năng giao tiếp, liêm chính, đồng cảm - không dễ quan sát.
Những kỹ năng thực sự tạo nên bản chất của tiềm năng lãnh đạo không thể dễ dàng quan sát thấy trong các tương tác ngắn hạn với những người khác, anh ấy giải thích. Vì vậy, chúng tôi gắn bó với những gì chúng ta có thể quan sát: bravado. Chúng tôi vẫn muốn tin vào bản năng của mình. Khi ai đó tỏ ra quyết đoán hoặc không sợ hãi, chúng tôi sẽ kích hoạt định kiến của mình.
Vì vai trò của nó trong việc giúp chúng tôi quyết định nghe ai, Chamorro-Premuzic nói rằng sự tự tin có khả năng được đánh giá cao. Chúng tôi muốn có một nha sĩ hoặc một phi công của hãng hàng không, người mà dường như rất tự tin, anh ấy chỉ ra. Nhưng ở Mỹ, đặc biệt, ông lập luận, mọi người dường như nghĩ rằng tự tin hơn luôn luôn tốt hơn ngay cả khi điều này rõ ràng không phải là trường hợp.
Cất nó không có ích khi nghĩ rằng bạn có thể băng qua một con đường khi bạn có thể GẠCH, anh ấy ghi chú. Bạn có thể bị một chiếc xe đâm vào.
Giải pháp chính cho vấn đề, theo ông, là ngừng dựa vào ruột của chúng ta rất nhiều. Thay vì chọn một tổng thống bởi vì chúng tôi thích uống bia với họ, chúng ta nên tìm đến các biện pháp khách quan hơn. Ví dụ, Đức duy trì một bài kiểm tra mà bạn có thể thực hiện để giúp bạn tìm ra những đảng và ứng cử viên nào sẽ bỏ phiếu. Sau khi nói bạn cảm thấy thế nào về các chủ đề từ nợ quốc gia đến khủng bố đến môi trường và xếp hạng các ưu tiên của bạn, bài kiểm tra cho bạn biết ứng cử viên nào phù hợp nhất với niềm tin của bạn.
Anh ấy nói rằng bạn kết thúc với những ứng cử viên nhàm chán, nhàm chán như Angela Merkel, anh ấy nói. Nhưng hãy đoán xem? Cô ấy làm một công việc khá tốt.
Chamorro-Premuzic nói đúng về điều đó. 86% người Đức đáng kinh ngạc nghĩ rằng nền kinh tế của họ đang đi đúng hướng, theo dữ liệu của Pew từ năm 2017. Năm mươi tám phần trăm của đất nước ủng hộ đảng trung tâm Merkel, và thậm chí nhiều hơn - 68% - như đảng trái trung tâm. Hãy suy nghĩ về điều đó trong một giây: hầu hết mọi người thích cả hai bữa tiệc lớn nhất Có nguy cơ trở thành một người đàn ông quá tự tin khác, xin vui lòng tiếp tục và bắn cho tôi bất kỳ danh sách công việc hoặc căn hộ bạn tìm thấy ở Berlin.