Kingdom Hearts 3: Frozen "Let It Go" Musical Number
Ngày cha cha đã hoàn tất, và nguồn cấp dữ liệu Facebook của bạn vẫn đang chạy trên khói của những bức ảnh chụp lại của những người bạn của bố, hoặc của những người cha mới mà bạn biết làm những điều mới của cha. Ở Hoa Kỳ, hầu hết những người cha mới đều làm điều tương tự họ đã làm trước khi con họ ra đời: Làm việc. Nếu bạn chưa phải là một người cha và mong muốn trở thành, bạn nên coi đây là lời cảnh báo. Một ngày nào đó bạn sẽ thực sự muốn nghỉ phép làm cha. Và bạn sẽ không có nó trừ khi bạn nhận được nó.
Thời gian để bắt đầu nghỉ việc gia đình là một ngày sau khi vợ bạn nghỉ thai sản hết thời gian và bạn tranh giành việc chăm sóc ban ngày. Nó không phải là ngày con bạn được sinh ra. Nó không phải khi vợ bạn thông báo với bạn rằng cô ấy có thai. Lý tưởng nhất là khoảng thời gian bạn và vợ gặp nhau vào năm lớp 10. Có lẽ năm 2004 hoặc lâu hơn. Hoặc, chặn nó lại, ngay bây giờ frickin. Bởi vì chúng tôi cách phía sau về điều này.
Năm nay tôi rời một công ty gần đây đã tuyên bố bốn tháng nghỉ phép có lương cho cha mẹ mới - không phải chỉ dành cho bà bầu, như một số công ty cung cấp; Các công ty hợp pháp của Mỹ phải cung cấp ít nhất 12 tuần nghỉ thai sản không được trả lương, nhưng aren bắt buộc phải xem xét việc làm cha có giá trị như một ngày ốm. Bốn tháng được trả lương là một cam kết to lớn theo tiêu chuẩn của một công ty Mỹ, và một điều khiến các ông bố ở đó đăm chiêu. Không ai trong số họ, theo như tôi biết, đã có cơ hội như vậy cho những đứa trẻ hiện tại của họ: dành một phần ba năm đầu tiên của con trai hoặc con gái của họ đi chơi ở nhà, gắn kết, nói chuyện, học hỏi, ngủ trưa, đi dạo, làm tất cả những điều đó cha thứ. Tôi biết một người cha mới, người đã nghỉ làm cha bây giờ; Đó là cơ hội để gắn kết với em bé, giảm áp lực cho vợ, để tiết kiệm tiền chăm sóc con cái và bắt kịp việc làm lạnh địa ngục, xem những bộ phim cũ trong thời gian xuống. Nghe có vẻ như làm cha thực sự.
Đây là cách nên có, và hầu hết phần còn lại của thế giới đều biết điều đó. Tháng này Thời gian phát hành một bản đồ về cách các quốc gia khác nhau xử lý nghỉ phép của cha mẹ. Hoa Kỳ và Papua New Guinea là những quốc gia duy nhất không có điều khoản nghỉ làm cha, theo số liệu của Tổ chức Lao động Quốc tế. Những lý do duy nhất để giải thích điều này: Các ông bố người Mỹ tự mãn đã hoàn toàn thoái thác trách nhiệm thay đổi chính sách thay cho gia đình họ. Cha của chúng tôi đã làm được điều đó, và nếu bạn hoàn thành nó cho con trai của mình, thì nó sẽ là quá muộn đối với bạn. Chỉ người cha trước này bạn mới có thể hoàn thành điều này cho bạn.
Bây giờ tình cờ là một thời gian hoàn hảo để đặt một vai xuống và đẩy. Hillary Clinton đã chọn nghỉ phép có lương như một trong những tấm ván lớn của mình để tranh cử tổng thống; thực tế là bà đã thông báo nó vào Ngày của Mẹ nên được coi là một sự châm biếm về thời gian hơn là một tín hiệu giới tính.Các quốc gia Bắc Âu - dẫn dắt tất cả chúng ta đến một thời điểm mà chúng ta có thể làm nhiều hơn trong cuộc sống này hơn là tự mình làm việc đến chết - đang nhận ra rằng các chính sách nghỉ phép tốt nhất của cha mẹ chia sẻ thời gian nghỉ giữa mẹ và cha. Các bà mẹ nghỉ một thời gian (nhưng không phải tất cả thời gian) trở lại với sự nghiệp của họ mà không mất tiền lương quá lớn, và họ vui vẻ chia sẻ khối lượng công việc của việc làm cha mẹ. Không phải là không có gì để chuyển đến báo cáo đầu tiên của Nhà nước Thế giới Cha đẻ, được phát hành trong tháng này bởi chiến dịch làm cha toàn cầu MenCare, được viết bởi Phumzile Mlambo-Ngcukam, giám đốc của UN Women. Cô ấy có thể đang làm việc vì bình đẳng giới, nhưng điều đó đã nâng đỡ tất cả chúng ta: Nhiều người đàn ông và nhiều người cha đã nhận ra rằng chất lượng mối quan hệ của họ với phụ nữ trong cuộc sống phần lớn quyết định chất lượng cuộc sống của chính họ.
Rất nhiều người cha đang ở vị trí để thực hiện thay đổi này. Nhưng hầu hết trong số họ sẽ xem những người không phải là cha, hoặc những người cha tương lai, như một khu vực bầu cử riêng biệt. Đối với bạn, ở đó không cần phải chịu đựng. Thời gian để bắt đầu cuộc tranh luận này, hoặc để hỗ trợ các ứng cử viên đang kích động cho nó, là rất lâu trước khi bạn nghĩ rằng bạn cần nó. Các thế hệ tương lai - người bạn sản xuất, đặc biệt - sẽ cảm ơn bạn vì điều đó.