Забираем Tesla Model 3 Performance
Làm việc tại Tesla Motors, công ty xe điện tử được thành lập bởi Elon Musk - một biểu tượng khoa học, người được so sánh với Iron Man hơn một lần - là một người bình dị và không tưởng như mọi người nghĩ. Mặc dù Tesla có hơn 1.600 cơ hội việc làm được liệt kê trên trang web của mình, các nhân viên trong quá khứ và hiện tại đã trích dẫn nhiều giờ phù hợp với những gì người ta nói là không đủ lương - và thời hạn gây hoang mang - vì những hạn chế đáng sợ khi làm việc tại công ty xe điện sáng tạo.
Trong khi Tesla đã phải vật lộn để duy trì lợi nhuận kể từ khi ra mắt năm 2003 - vốn của nhà đầu tư đã giữ cho các kho bạc của mình mạnh mẽ - trở ngại tài chính đã ngăn không cho nhân viên tăng thứ hạng và hồ sơ, có thể đưa công ty vào vùng đất sinh lời. (Bloomberg đã không được trolling khi nhấp vào xuất bản trên tiêu đề này: xông Tesla hy vọng tuyển dụng 1.656 người sẽ làm cho nó có lợi nhuận.
Nhưng những người đang tìm cách làm việc tại Tesla đang cố gắng thoát khỏi một công việc tiềm năng là gì? Xét cho cùng, các đặc quyền và công ty của Tesla Lợi ích nhạt so với những gì mà một số người chơi nổi bật nhất ở Thung lũng Silicon cung cấp.
Nó không phải là một câu nói sáo rỗng khi các nhân viên của Tesla nói rằng họ đã ký hợp đồng làm việc cho Elon Musk vì họ tin vào sứ mệnh của mình là sản xuất hàng loạt những chiếc xe không phát thải gợi cảm, một cách an toàn và tiết kiệm năng lượng nhất, trong khi vẫn còn lố bịch. Nhân viên Tesla để lại bình luận trên các diễn đàn việc làm trực tuyến rằng họ muốn thay đổi thế giới.
Vì vậy, trong khi ý kiến của họ rất đa dạng như mô tả công việc, trung tâm nghề nghiệp của Tesla vận hành toàn bộ những gì bạn mong đợi từ một công ty ô tô có hoạt động toàn cầu - với một khuynh hướng tập trung vào công nghệ: Có danh sách cho một Kỹ sư phần mềm cao cấp làm việc trên Maps và Điều hướng, có một vị trí Chuyên gia Sản phẩm mở tại Bắc Kinh đòi hỏi phải tự quản lý đặc biệt. Có một công việc Kỹ thuật viên Xe ở Na Uy - đang chờ bạn nói tiếng Na Uy.
Dấu ấn cho văn hóa doanh nghiệp Teslaát đòi hỏi một loại niềm đam mê không lay chuyển. Trong một bài đăng của Quora đã thực hiện các vòng trực tuyến vào năm ngoái, các nhân viên của Tesla đã đi qua và hiện tại đã trải nghiệm về những trải nghiệm của họ khi bị căng thẳng và làm việc quá sức, nhưng thống nhất bởi một cống hiến không thể lay chuyển.
Bob Rush, một nhà lãnh đạo nhóm sản xuất tinh gọn, đã viết vào tháng 8:
Chỉ là kinh nghiệm và quan điểm của tôi nhưng trừ khi bạn thích thử thách và đón nhận những thay đổi nhanh chóng, Tesla không phù hợp với bạn. Cho đến nay tôi đã làm việc về các sự kiện thay đổi văn hóa, được yêu cầu tham gia vào một số dự án để tạo ra nhiều dòng chảy hơn trong Sản xuất và có cơ hội học hỏi công nghệ mới. Tôi là một phần của một đội thay đổi thế giới dưới áp lực nhưng yêu thích nó. Những người đam mê là tiêu chuẩn ở đây, không phải là ngoại lệ.
Sofia Chan, một nhân viên pin di động, đã viết vào tháng 8 năm 2014:
Tôi tham gia vào tầm nhìn của công ty, thách thức trí tuệ, môi trường phát triển nhanh và thực tế là công ty này đang tạo ra những chiếc xe không phát thải gợi cảm, cách mạng hóa cách chúng ta nghĩ về nhiên liệu, năng lượng, bền vững, tiếp thị, dịch vụ và xe điện.
Tesla không đặc biệt quan tâm đến việc khuyến khích các đặc quyền và tiền thưởng của công ty trên trang web của mình: Điều đó không có nghĩa là họ không đạt tiêu chuẩn bằng bất kỳ phương tiện nào, nhưng các nhân viên của Tesla thường xem mình là con cừu đen của Thung lũng Silicon khi nói đến lợi ích và bồi thường. Công việc thường rất khắt khe. Một số dự án thiếu tổ chức, một nhân viên của Palo Alto đã viết trên Glassdoor, trong khi một dự án khác phàn nàn về chính sách của công ty. Họ không cung cấp đủ câu cho các công ty khác trong Vùng Vịnh. Một người khác viết rằng Tesla, đã trả tiền vé BART và đưa ra một số tùy chọn đưa đón, nhưng không có trợ cấp cho khí đốt hoặc thực phẩm, bãi đậu xe và luôn luôn là một cuộc đấu tranh Giống như chúng ta đã nói, thăng trầm.
Nhưng đối với các nhóm ứng viên dự định sẽ tiếp tục công việc tại phòng nhân sự sắp được tin tưởng của công ty, thời gian dài và mức lương tương đối nhỏ sẽ không phải là yếu tố ngăn cản, chỉ là yếu tố thúc đẩy nuôi sống nhân viên lớn nhất của công ty: đổi mới cho tương lai.