Cô dâu Mỹ cụt tứ chi tá»± bÆ°á»c và o lá» ÄÆ°á»ng là m Äám cÆ°á»i
Căng thẳng tại nơi làm việc mãn tính ảnh hưởng đến hơn một phần ba người Mỹ và có thể giết chết theo nghĩa đen, nhưng một báo cáo mới từ đại gia du lịch Expedia cho thấy các nhân viên Mỹ không tự làm mọi thứ dễ dàng: Trung bình, họ chỉ mất 11 trong số 15 ngày nghỉ có lương phân bổ cho họ.
Nó nghĩ rằng các nhân viên Mỹ đang chịu quá nhiều áp lực không dám nghỉ làm. Một số công nhân cũng lo ngại rằng ông chủ của họ sẽ không chấp thuận, ông John Morrey, Phó chủ tịch Expedia nói. Một sự cân bằng giữa cuộc sống và công việc lành mạnh là rất quan trọng, không chỉ giúp người lao động có cơ hội tận hưởng cuộc sống bên ngoài văn phòng mà còn để nạp năng lượng, giúp bạn làm việc hiệu quả hơn khi trở lại làm việc.
Ở đây, cách thức Mỹ đứng lên chống lại các nước khác:
Điều trớ trêu là việc gây áp lực để người lao động làm việc hiệu quả cuối cùng phải trả giá cho các công ty nhiều hơn một số ngày nghỉ có lương trong thời gian dài.Các nghiên cứu đã chỉ ra rằng sự lo lắng tại nơi làm việc làm giảm hiệu suất công việc và thậm chí cả sức khỏe thể chất, đặc biệt là khi nhân viên quá lo lắng về an ninh công việc để gọi ốm. Giảm bớt lo lắng đòi hỏi nhân viên phải có mối quan hệ xã hội tốt hơn với sếp của họ - loại tương tự sẽ giúp bạn dễ dàng yêu cầu đi nghỉ.
Tuy nhiên, người Mỹ vẫn không được nghỉ phép như người Hàn Quốc, những người chỉ sử dụng 6 trong số 15 ngày nghỉ của họ và, trong số tất cả các công nhân được khảo sát trên toàn cầu, họ lo lắng nhất về thời gian nghỉ phép của họ bị các chủ nhân của họ đánh giá tiêu cực.
Người châu Âu ở cả hai đầu của quang phổ công ty dường như có nhiều sự lạnh nhạt hơn: E.U. sử dụng lao động cung cấp cho nhân viên bất cứ nơi nào từ 25 đến 30 (!!!) ngày nghỉ, và người lao động ít có khả năng để lại bất kỳ không sử dụng.