Jesse Jackson's David and Goliath speech
Thế giới công nghệ có rất nhiều điều đáng tự hào, nhưng sự thiếu đa dạng của nó không phải là một trong số đó. Đó là lý do tại sao, trong vài năm qua, các nhà hoạt động dân quyền đã vận động hành lang các công ty lớn để phát hành dữ liệu về sự đa dạng nơi làm việc. Ý tưởng này không chính xác để làm xấu hổ các công ty trong việc đa dạng hóa, nhưng để vạch trần họ cho dù họ là ai.
Đây là nơi Linh mục Jesse Jackson đến. Một lãnh đạo dân quyền kỳ cựu của Mỹ, Jackson đã khẳng định rằng các công ty công nghệ không chỉ công khai thông tin này mà còn tích cực giải quyết các vấn đề mà nó nêu ra. Tháng 5 năm ngoái, một phần nhờ vào sự kiên trì của Jackson, Google đã công bố số liệu thống kê đa dạng và kết quả không mấy khả quan: Người gốc Tây Ban Nha chỉ chiếm 3% lực lượng lao động, nhân viên da đen chỉ chiếm 2%; và chỉ 30% nhân viên của họ là phụ nữ. Tuy nhiên, Jackson vẫn hoan nghênh Google đã làm điều đúng đắn và kêu gọi phần còn lại của Thung lũng Silicon làm theo.
Nếu Palo Alto có vẻ như là một nơi không thể cho nhà hoạt động 73 tuổi xuất hiện, thì đó là vì, nhưng đó là vấn đề đa dạng cốt lõi trong tay, khác với những gì Jackson đã giải quyết trong toàn bộ sự nghiệp của mình. Thông cáo báo chí được phát hành bởi tổ chức công bằng xã hội phi lợi nhuận Jackson, Liên minh Rainbow / PUSH, sau khi Google công bố dữ liệu năm 2014, đọc:
Thung lũng Silicon Silicon và ngành công nghiệp công nghệ đã chứng minh khả năng giải quyết các vấn đề phức tạp và thách thức nhất trên thế giới. Bao gồm là một vấn đề phức tạp - nếu chúng ta đặt tâm trí tập thể lại với nhau, chúng ta cũng có thể giải quyết điều đó. Không có gì chúng ta có thể làm được, cùng nhau. Thung lũng Silicon phải phát triển và mở rộng để trông giống nước Mỹ, và phản ánh các giá trị và nguyên tắc của Mỹ - chúng ta thậm chí phải chơi và chơi theo một bộ quy tắc.
Không lâu sau, Twitter, LinkedIn, Microsoft, Amazon và Apple đã công bố số liệu thống kê đa dạng đáng thất vọng của riêng họ. Một phân tích của Mẹ Jones trong số liệu năm 2014 cho thấy, ít hơn 10% lĩnh vực công nghệ là người da đen hoặc Tây Ban Nha, so với 27% trong lực lượng lao động Mỹ nói chung. Ở các vị trí cấp cao, con số thậm chí còn chói tai hơn: chỉ có 2 phần trăm trong số 189 giám đốc hội đồng quản trị của các công ty công nghệ hàng đầu là người da đen hoặc Tây Ban Nha.
Tiếp tục nỗ lực của mình với Rainbow / PUSH, Jackson đã tiếp tục. Mặc dù các công ty tương tự đã theo kịp lời hứa sẽ công bố dữ liệu của họ, nhưng các con số cho thấy rằng trong khi các công ty hiện đang tự nhận thức được, họ vẫn chủ yếu là nam giới và chủ yếu là người da trắng. Đa dạng là rất quan trọng đối với chúng tôi, và chúng tôi làm việc với nó, dường như đó là sự kiềm chế phổ biến. Facebook tuyên bố rằng họ đã tạo ra các chương trình mới để mở ra nhóm tuyển dụng cho các nhóm thiếu chuyên môn và tạo cơ hội giáo dục để đào tạo nhân viên trẻ tiềm năng về khoa học máy tính, nhưng các chương trình này vẫn vững chắc trong các giai đoạn thử nghiệm của Trực thăng. Google, Pinterest và Twitter cũng cho biết họ đã triển khai các chương trình mới, nhưng số lượng của họ cũng vậy, hầu như không tăng.
Đây là điều về Jackson: Anh ấy bướng bỉnh như địa ngục. Các con số sẽ di chuyển; Anh ấy sẽ làm cho Goddam chắc chắn về nó.