Gigi D'Agostino Bla Bla Bla
Mục lục:
Kiếm một công việc chỉ là về những gì bạn biết cách làm, nó cũng về những người bạn biết.Nhưng trong một nghiên cứu mới so sánh nhu cầu mạng xã hội của đàn ông và phụ nữ - khi nói đến vị trí công việc - tầm quan trọng của việc có đúng mạng xã hội đã được tìm thấy là khác biệt rõ ràng trong cả hai nhóm. Như là người nào đòi hỏi một bộ kết nối đa dạng, đa dạng hơn để được tuyển dụng, nam hay nữ, bạn cũng có thể đoán được một ole lớn.
Một nhóm do Brian Uzzi của Trường Kinh doanh Kellogg dẫn đầu đã dành một năm để phân tích 4,5 triệu email từ 542 nam và 186 nữ, tất cả các sinh viên từ một trong những chương trình MBA hàng đầu của đất nước. Nhóm, Uzzi kể Nghịch đảo, là một nhóm hẹp gồm những người thành công cao, những người sẽ gia nhập lực lượng lao động sau đó, thay vì làm việc từ dưới lên, và bộ kỹ năng của họ không thể phân biệt được, ngoại trừ tên trên đầu bản lý lịch. Trình độ chuyên môn cao của họ làm cho họ trở thành một nhóm kiểm soát lý tưởng.
Uzzi I luôn luôn quan tâm đến giới tính và vị trí công việc, Uzzi nói. Và rất nhiều công việc xoay quanh khái niệm về một đường ống bị rò rỉ, đó là khái niệm rằng ở mọi cấp độ quyền lực mà bạn đi lên, phụ nữ bỏ học với tỷ lệ cao hơn và cao hơn nam giới.
Nhưng đặc biệt trong 25 năm qua, phụ nữ đã bắt đầu nhập tổ chức ở vị trí lãnh đạo, thường ra khỏi chương trình sau đại học. Và Uzzi đã tò mò: Những người phụ nữ nào sắp xếp công việc khi họ thuê trực tiếp vào vai trò quản lý?
Nó tất cả về những người bạn biết
Sử dụng quy trình suy luận thống kê được phát triển bởi Uzzi gần một thập kỷ trước, nhóm nghiên cứu đã sử dụng email của sinh viên để xác định mạng xã hội của họ. Những lo ngại về quyền riêng tư có nghĩa là nội dung email thực tế vẫn bị khóa và các tên ẩn danh. Thay vào đó, nhóm nghiên cứu xem xét mức độ thường xuyên sinh viên gửi email đến những người cụ thể, thời gian họ gửi cho họ và họ trả lời nhanh như thế nào.
Những tập hợp con của những trao đổi đó là những người mà mọi người sẽ nói là trong các mạng xã hội của họ, những người họ đến và trao đổi thông tin cụ thể với?
Khi nói đến vị trí việc làm, đàn ông chỉ cần truy cập vào thông tin của cộng đồng trên mạng - người mà thuê, và khi nào, ở đâu và để làm gì. Họ thậm chí không nhất thiết cần rất nhiều kết nối, miễn là liên hệ của họ với những người mà bản thân họ có rất nhiều kết nối - trung tâm trực tuyến, nghiến theo thuật ngữ của ngành. Mặt khác, phụ nữ, phụ thuộc vào một tập hợp các kết nối xã hội hoàn toàn khác.
Phụ nữ ở vị trí cao cần có quyền truy cập vào thông tin công cộng, nhưng họ cũng cần một thứ khác: Họ cần một mạng cho phép họ truy cập vào thông tin cá nhân, Uzzi nói. Thông tin có liên quan đến việc là một phụ nữ trong một thế giới đàn ông. Và nguồn thông tin tốt nhất là những người phụ nữ khác.
Hiểu biết không chỉ người tuyển dụng, mà cả những người sẽ mong đợi phụ nữ gánh vác những kỳ vọng bổ sung đã chứng minh điều cần thiết cho phụ nữ trong nghiên cứu của Uzzi. Các sinh viên nữ đã trải qua số lượng thành công cao nhất trong thị trường tuyển dụng đã được củng cố bởi một vòng tròn bên trong của những người phụ nữ kết nối chặt chẽ. Không chỉ bất kỳ phụ nữ, một trong hai; Uzzi phát hiện ra rằng các nhóm có ái lực, chẳng hạn, có thể trở thành các phòng vang, với cùng thông tin liên tục được truyền đi khắp nơi. Các vòng tròn bên trong lý tưởng của người Hồi giáo là một sự chắp vá xã hội, với mỗi thành viên Mạng lớn hơn vẫn tương đối tách biệt với các đồng nghiệp của cô.
Các sinh viên nữ mô hình mạng của họ trên phiên bản nam truyền thống, một trong những người chỉ dựa vào thông tin công cộng? Những sinh viên đó ngay lập tức rơi xuống đáy bể tuyển dụng.
Mặc dù nghiên cứu hiện tại của họ tập trung hoàn toàn vào giới tính, Uzzi nói rằng ông hy vọng sẽ tiến hành các nghiên cứu tương tự trên mạng xã hội, vị trí việc làm và dân tộc, nhưng nghi ngờ kết quả có thể sẽ tương tự: Đó là một thiểu số thành công trong một ngành, công việc cần thiết là không ' t chỉ trong lớp học hoặc trong văn phòng. Có tồn tại một cuốn sách quy tắc khác nhau hoàn toàn.