Marshmello & Anne-Marie - ДРУЗЬЯ (Музыкальное видео) *ОФИЦИАЛЬНЫЙ ГИМН ФРЕНДЗОНЫ*
Một lót bạc có một căn hộ quá nhỏ bạn có thể cảm thấy dạ dày của mình cọ vào tường với một hơi thở đặc biệt mạnh mẽ là bạn không phải cảm thấy tồi tệ khi không giúp đỡ bất cứ ai đang nấu bữa tối hoặc làm các món ăn. Đặt hai người vào hành lang rộng một mét rưỡi, nơi chứa tủ lạnh, lò nướng, lò vi sóng và bồn rửa của chúng tôi chỉ đơn giản là không bắt đầu. Đôi khi điều đó làm nản lòng, nhưng nó đã giúp thấm nhuần sự phân công lao động tự nhiên - bất cứ ai nấu ăn không chạm vào các món ăn - mà tôi không nghĩ sẽ xảy ra nếu không, và nó đã tắt tiếng theo ý tốt, nhưng không phải lúc nào cũng mang tính xây dựng, theo bản năng giúp một đầu bếp bận rộn trong khu vực và không muốn làm phiền với việc tìm cho bạn một loại rau để gọt vỏ hoặc một cái gì đó.
Đây là phiên bản phù hợp của bản tin Chiến lược hàng tuần của chúng tôi, cung cấp báo cáo và thông tin chi tiết về sự nghiệp, cuộc sống và tài chính của bạn. Đăng kí miễn phí tại đây.
Nói tóm lại, nó giúp tôi đánh giá cao sự khôn ngoan của câu nói cũ, quá nhiều đầu bếp trong bếp, một câu cách ngôn về sự năng động và hợp tác của nhóm gần đây đã được xác thực bởi một phân tích mới về hơn 65 triệu bằng sáng chế và dự án từ các nhà nghiên cứu tại Đại học Chicago. Các nhà nghiên cứu càng tìm thấy nhiều người tham gia vào một dự án, thì càng ít có khả năng dẫn đến kết quả là những phát hiện gây rối hoặc đổi mới.
Cách chúng ta tổ chức thành các nhóm có tác động lớn đến các loại ý tưởng chúng tôi đưa ra và đưa ra. Các cơ quan quảng cáo, đặc biệt, là một nơi thú vị để thấy sự năng động này trong công việc, bởi vì họ đang ở vị trí bấp bênh của việc phải tiếp thị sự sáng tạo của riêng họ. Sự khác biệt mờ nhạt giữa những gì mà thực sự là môi trường tốt nhất để hoàn thành công việc sáng tạo - và Brad, một nhà bán lẻ cỡ trung của VP tiếp thị khu vực, nghĩ một người sáng tạo cần phải làm công việc tốt nhất của họ - đôi khi có thể rất lớn. Tôi thích cái này Người New York câu chuyện từ năm 2014 về một công ty quảng cáo có tên là Barbarian đã chi 300.000 đô la cho siêu nhân siêu tốc - 4,400 feet vuông nhấp nhô, không bị phá vỡ để giữ mọi người và ý tưởng trôi chảy - để phục vụ như một máy trạm cho tất cả 120 nhân viên của thành phố New York.
Superdesk kéo dài khoảng hai năm: Nó được phát hiện để bán trên Craigslist vào năm 2016.
Tại The Barbarian Group ở New York, họ đã tạo ra "The Superdesk". Bàn làm việc 4.400 sq-ft dệt qua 20.000 sq-ft văn phòng! #Goals pic.twitter.com/S1VOLy7e8h
- UrbanWorkSpace (@Urban_WorkSpace) ngày 19 tháng 7 năm 2017
Theo một nghiên cứu mới của các nhà nghiên cứu tại Phòng thí nghiệm Tri thức của Đại học Chicago. "Quan niệm rằng bạn có thể có quá nhiều đầu bếp trong bếp cũng áp dụng cho lĩnh vực khám phá khoa học và công nghệ. Bài báo mới của họ được công bố vào tuần trước trên tạp chí Thiên nhiên.
Tác giả chính James Evans, một giáo sư xã hội học và giám đốc của Lab Lab, nói với Nghịch đảo rằng nó không thực sự quan trọng loại về công việc mà bạn tham gia: các nhóm lớn hơn và các thực thể lớn hơn, đương nhiên là bảo thủ hơn. Chúng tôi có thể gọi đây là người Viking Máy biến áp Hiệu ứng."
Các đội bóng lớn rất đắt tiền, Ở một xưởng sản xuất lớn, nếu họ tự hỏi, Chúng ta có sản xuất không Máy biến áp 9 hoặc là Slumdog triệu phú ? Máy biến áp 9.”
Nói cách khác, khi bạn kết hợp thành một đội lớn, bạn sẽ chi nhiều tiền hơn, điều này dẫn đến những kỳ vọng cao hơn về những gì nhóm đó phải hoàn thành để biện minh cho tất cả các cheddar đó. Điều đó, bằng cách mở rộng, dẫn đến đặt cược an toàn hơn. Nó cũng không thực sự quan trọng với loại công việc mà họ đang làm. Đội ngũ Evans Evans đã kiểm tra dữ liệu có giá trị khoảng 60 năm trên tổng số khoảng 65 triệu bằng sáng chế, giấy tờ và các phần mềm được rút ra từ GitHub.
Mỗi dự án được đánh giá tính toán. (Ví dụ: bằng cách xem xét số lần nó được trích dẫn.) Điều mà nhóm tìm thấy là, với mỗi thành viên trong nhóm mới, khả năng đổi mới đột phá đã giảm. Sự khác biệt trở nên nhỏ hơn khi nhóm trong câu hỏi trở nên lớn hơn (ví dụ, có một sự khác biệt lớn hơn giữa một nhóm hai và một nhóm bốn so với giữa một nhóm 98 người và một với 100). Ngoài gánh nặng của những kỳ vọng cao hơn, các đội lớn hơn cũng dễ gặp phải vấn đề mà các nhà tâm lý học tổ chức gọi can thiệp hợp tác.
Tôi đã viết một bài báo cáo với 10, 12, 14 người và một ý tưởng thú vị mà tôi đã bị người khác giết, và tôi có thể đã giết một số ý tưởng của họ vì chúng không thực tế, anh nói. Nhiều người bắn hạ ý tưởng của bạn dẫn đến ít rủi ro hơn.
Vì vậy, bạn có thể tự hỏi, điều này có nghĩa là chúng ta nên bắt đầu nhốt tất cả những người thông minh vào nơi biệt giam cho đến khi họ giải phóng sự sáng chói của họ trên thế giới? Không chính xác. Có giá trị trong khoa học bảo thủ của người Viking, như Evans nói, đó là cần thiết để tinh chỉnh các ý tưởng hiện có, như người đoạt giải Nobel Vật lý năm 2017, người có vinh dự chứng minh một lý thuyết 100 năm về Albert Einstein.
Giải Nobel Vật lý 2017 là một kỳ công to lớn của khoa học kỹ thuật, nhưng nó cũng là thí nghiệm bảo thủ nhất trong lịch sử, ông giải thích. Tôi không nói rằng khoa học là xấu; Nó sẽ khai thác những linh cảm từ quá khứ. Nhưng nó sẽ không tạo ra những linh cảm mới.
Vì vậy, những gì chúng ta có thể lấy từ tất cả những điều này? Evans nói rằng các cơ quan cấp nhiều hơn nên áp dụng các mô hình như Quỹ Bill & Melinda Gates, vốn tồn tại để tài trợ cho các vụ cá cược có rủi ro cao. Tâm lý của nhà đầu tư mạo hiểm - tôi thực hiện 100 lần đặt cược, 99 trong số đó thất bại nhưng một trong số đó trả lớn - cũng là điều mà các thực thể khác mà quỹ nghiên cứu nên xem xét. Không có câu hỏi nào về vấn đề này, đó là cách tốt hơn để khuyến khích rủi ro và đổi mới.