Реклама подобрана на основе следующей информации:
Chính phủ liên bang không được biết đến chính xác vì đã đổi mới với tốc độ nhanh chóng, nhưng điều đó không có lý do gì để nhân viên tại DARPA, hoạt động công nghệ quốc phòng tiên tiến nhất trên thế giới.
Và đổi mới không chỉ là sản phẩm phụ của việc tuyển dụng những người tài giỏi - đó là một sản phẩm phụ của việc thuê những người tài giỏi và sau đó nói rõ rằng họ sẽ được tặng giày nếu họ không tạo ra những thứ tuyệt vời. Lấy viên ngọc này làm ví dụ, từ báo cáo đổi mới DARPA mới nhất: khi một nhân viên mới tham gia DARPA, huy hiệu ID của họ được in theo đúng ngày hết hạn, trên nhiệm kỳ của họ, một lời nhắc nhở để làm việc nhanh hơn trong thời gian ngắn.
Các đánh giá trên Glassdoor dường như cho thấy rằng các nhân viên của DARPA hài lòng với môi trường làm việc của họ, với một số ý kiến cho rằng các trục trặc quan liêu điển hình liên quan đến công việc của chính phủ don don áp dụng. Nhưng môi trường làm việc được thừa nhận là có nhịp độ nhanh - báo cáo DARPA cho biết các nhà quản lý chương trình của SAR đến với DARPA phải 'bị đuổi việc để làm những điều thú vị,' phải có 'mái tóc rực lửa', quyết tâm đạt được điều gì đó mới mẻ và quan trọng trong thời gian ngắn thời gian tại cơ quan.
Bởi vì ngay cả các giám đốc ngày ở DARPA cũng được đánh số - cơ quan này cho biết họ thường cho thấy những ông chủ hàng đầu của mình khởi động cứ sau bốn hoặc năm năm. Giám đốc hiện tại, Arati Mitchhakar, đã tham gia từ năm 2011, do đó, cô ấy rất có thể là cô ấy vào cuối nhiệm kỳ.
Môi trường làm việc áp lực cao và tỷ lệ doanh thu cực cao được thiết kế để đảm bảo DARPA theo kịp khu vực tư nhân, vốn thường chịu sự điều chỉnh ít quy định và quan liêu.
Báo cáo cho biết, nhiệm kỳ ngắn và luân chuyển liên tục của các nhà quản lý chương trình và giám đốc văn phòng và đại biểu có lẽ là những đặc điểm riêng biệt nhất của văn hóa DARPA và những người đóng góp quan trọng nhất để tiếp tục đổi mới, báo cáo cho biết. Giám đốc chương trình văn phòng đổi mới thông tin Mike Walker lưu ý rằng sự cấp bách, đã là trái tim của toàn bộ sự việc. Đó là một động lực để mạo hiểm vào những điều chưa biết, để khiến mọi người đưa ra một cái gì đó về phía trước, để xây dựng các mụn cóc nguyên mẫu và tất cả.
DARPA dường như tin rằng văn hóa nơi làm việc của nó cho phép họ đối xử tốt với nhân viên, đồng thời thúc đẩy họ và khuyến khích họ chấp nhận rủi ro. Nhiều công ty sẽ đau buồn sau khi mất một nhân viên lâu năm, nhưng DARPA thường xem kinh nghiệm là một trở ngại cho sự tiến bộ.
Các nhân viên lâu năm của đôi khi sử dụng thực tế của một thất bại trong quá khứ để chứng minh rằng một cái gì đó có thể được thực hiện, báo cáo đọc. Tuy nhiên, điều mà trước đây không thể có thể khả thi nhờ vào sự phát triển của các công cụ và công nghệ mới, hoặc sự cấp thiết ngày càng tăng của nhu cầu. Thuê những người không biết gì về những thất bại trong quá khứ đôi khi mở ra cơ hội thành công đột phá.
Các công ty công nghệ ở Thung lũng Silicon cũng tự hào về môi trường làm việc cường độ cao, một số thậm chí còn hơn cả chính sách hết hạn của nhân viên DARPA. Nhân viên kho của Amazon đã bị ngất trong công việc, và những người làm việc trong văn phòng được đào tạo để chuẩn bị cho một tốc độ không ngừng. Một số ít nhân viên của Facebook đã phàn nàn rằng họ gọi 24/7 trong sáu tuần trong năm và trong khi nhân viên của Google có vẻ rất hài lòng với công việc của họ, mọi người trong công ty thường bị đòi hỏi quá nhiều và phải làm việc chăm chỉ nổi bật. Và tất cả sự hỗn loạn đó thậm chí không chạm đến sự thiếu đa dạng có hệ thống trong các văn phòng tại Thung lũng Silicon.
Cho đến nay, có vẻ như môi trường làm việc DARPA, đang hoạt động. Cơ quan này chịu trách nhiệm lớn cho các phát triển công nghệ khổng lồ như GPS, nghiên cứu trí tuệ nhân tạo đặt nền tảng cho Siri và các nguyên tắc cơ bản của internet. Hôm nay, cơ quan này chịu trách nhiệm cho những robot đáng yêu mà bạn đã thấy mọi người đá xuống đất trong các chương trình như Thung lũng Silicon và hạm đội máy bay không người lái quân sự tự trị tiên tiến.
Bạn có thể đọc báo cáo đổi mới đầy đủ ở đây: